Afin de verbaliser et d’avoir une preuve qu’une personne doit respecter et remplir ses engagements envers l’entreprise pour laquelle elle travaille, il est obligatoire de signer un contrat de travail. Cependant, en échange de sa prestation, l’employeur doit lui verser une rémunération selon le terme qui est écrit dans le contrat même. Mais quels sont les différents types de contrats de travail qui existent ?
Le contrat de travail, c’est quoi ?
En droit de travail, le contrat est un accord d’embauche fait entre un employeur et son salarié concernant le service que va effectuer ce dernier dans son entreprise et la rémunération que le patron va verser à la fin du travail. Il existe de nombreux types de contrat, mais globalement il y a 3 contrats en général.
Les divers contrats de travail
Le contrat de travail à durée indéterminée
Le CDI ou contrat à durée indéterminée comme son nom l’indique est un contrat d’emploi dont la fin n’est pas encore connu. C’est-à-dire que la rupture de l’accord peut être causé soit par la démission du salarié, le licenciement, ou par un accord entre les deux parties contractants du contrat comme une rupture conventionnelle individuelle ou collective.
Le Contrat à durée déterminée
Dans ce type de contrat, le début et la fin du boulot sont inscrits dans l’accord. Cependant, le CDD temporaire est obligé à être conclu avec une raison bien mentionnée dans le contrat. Cela peut être le remplacement, une attente de prise de poste, emploi saisonnier, cdd usage, contrat vendange, …
Le contrat de travail temporaire
Connu aussi sous le nom de contrat intérimaire, est semblable au CDD. En effet, ce genre de contrat est signé pour une durée déterminée lors de l’embauche et est irremplaçable par le cdi. Il fonctionne par la signature avec une entreprise intermédiaire qui fait office avec l’employeur et les salariés.
Le contrat de travail à temps partiel
Pour le contrat à temps partiel, le code décrit que c’est un accord conclu avec un salarié dont la durée de son travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle imposé aux sociétés.
Les contrats de formation en alternance
Les initiateurs du droit de travail a aussi prévu des contrats sur la formation en alternance. Ceci est dans le but d’obtenir des avantages provenant des sociétés qui emploient les salariés apprentis comme les diplômes ou certificats.
Le contrat d’apprentissage
Ce genre d’accord est fait entre les jeunes travailleurs dans le but d’avoir à la fin du contrat une qualification professionnelle. Il peut être comme le CDD ou le cdi, pour le réaliser les jeunes salariés sont obligés de commencer une période d’apprentissage puis au final il devient un CDI de droit commun.
Le contrat de professionnalisation
C’est un accord qui permet à son titulaire d’avoir des qualifications dans les articles du code de travail. Il est très particulier, car les personnes touchées par ce contrat sont ceux qui sont entre 16 et 25 ans.
Le contrat unique insertion
C’est un accord qui a pour objectif d’insérer des personnes sans boulot dans un milieu professionnel. Il débouche au final à un cdd ou cdi accordé au salarié. 
